开头：机构江湖爱色堂

　　近期基金市集最大新闻即是周海栋去职，尽管周海栋去职春节后市集一直有传言。

　　四肢全市集仅有的39位“双十基金司理”之一（从业超10年、年化收益超10%），周海栋去职对华商基金影响很大。

　　周海栋自2014年5月接续首只基金以来，任职总陈说率高达156.39%，远超同期偏股型基金司理平均30.53%的陈说率，在695名同类基金司理中排行第14位。

文爱电报

　　摈弃2025年3月，其几何平均年化收益率达17%，接续规模一度突破350亿元。

　　市集有东谈主分析周海栋去职是因为昨年级迹显然下滑。其代表作华商新趋势优选全年收益率为7.34%，初次跑输事迹基准（12.88%），且四季度同类排行跌至后50!0。接续规模也从2024年三季度的342.34亿元缩水至293.47亿元，单季流失近50亿元26。

　　骨子上这样分析终点愚蠢，只可说2024年周海栋就在商酌去职了，没能像夙昔那么雅致职责。

　　周海栋在华商基金职责近 15 年，履历了屡次高管层更替。那么是什么让这位宿将策画去职呢。

　　2024年6月原董事长陈牧退休后，新任董事长苏金奎兼任，新董事长上任后，普及了投研条线基金司理陈杰为副总，但陈杰此前莫得公募基金接续教学，周海栋可能因非嫡派布景在权力博弈中处于缺欠，晋起飞间受限。

　　要知谈2024年三季度周海栋接续的职权基金350亿元，要知谈扫数华商基金职权投资也即是500亿驾驭，可以说一东谈主之力撑起泰半个华商基金。毕竟比较债券基金，职权投资收费高许多。

　　华商二次去职风暴

　　公募行业稀缺的“双十”顶流基金司理，其去职对华商基金投研体系及投资者信心形成权臣冲击。

　　周海栋去职前接续规模占华商基金职权类居品六成驾驭，投资者对其事迹依赖度极高。为此华商基金虽伏击自购2000万元相关基金以安靖心理。

　　四肢职权投资总监及投研中枢东谈主物，周海栋深度参与投资方案与团队接续。其去职可能冲突现存投研体系均衡。

　　比较之下其他的基金司理天然也优秀，但枯竭接续大规模基金的教学，且投资作风与周海栋各异较大。

　　周海栋自身即是华商基金品牌的中枢金钱，其去职引发市集对里面措置才能的质疑，尤其是董事长苏金奎上任不悦一年便遭受中枢东谈主才流失，进一步放松投资者信任。

　　2010年“华商五虎将”整个离任后，周海栋等重生代扛起大旗，如今其去职或重演历史危险。

　　这让东谈主不得不念念考现时公募基金的轨制建树。

　　合鼓动谈主轨制

　　尽管市集最近招呼去明星化与体系化建树。

　　然而莫得邃密的事迹，莫得投资明星，关于基民那边带来诱骗力。

　　按照周海栋的影响力，如若他现在回身插足私募行业，可能只是一年就能成为200亿规模的私募基金雇主。

　　这样不商酌提成，只是是接续费公司一年收入就能高达两个亿。而他的公司驱动老本可能不会卓越5000万。这也即是为何许多公募转投私募。

　　最近几年金融行业一直在降薪，骨子上不管是不是降薪，现时的金融行业不是一个好意思满的市集化服从。有些基金司理近年耗损，然而每年糟塌拿几百万。

　　信得过的降薪应该是高水平的基金司理拿高薪，低水平的基金司理拿低薪。

　　从压根上来说，金融行业并不是有些引导以为是，最珍爱的派司，而应该是东谈主才。

　　像灵均投资雇主，为了发展成功给合鼓动谈主一半的股权，这是多么的气度。

　　骨子上，金融行业更应该跟律所相通，执行合鼓动谈主轨制。

　　周海栋四肢华商基金职权投资的“中枢金钱”，其去职走漏了公募基金行业长久存在的措置逆境：东谈主才依赖与激励失衡。

　　周海栋接续规模占华商基金职权类居品近六成（293.47亿元），但公募行业大批取舍固定接续费步地，基金司理逾额收益空间有限。

　　比较之下，私募基金通过“接续费+20%逾额分红”机制（如有限合股型基金），将收益与事迹深度绑定，更能引发专科才能。

　　公募基金需除名严格的公司措置历程，投资方案易滞后于市集变化；而合股制权责显然，响应更快。

　　公募行业正从“渠谈为王”转向“专科制胜”，合股制可诱骗更多优秀东谈主才，同期躲闪明星基金司理过度蚁合带来的接续风险。

　　畴昔，公募基金需在合规框架下探索“平台+合股”的夹杂步地，方能在东谈主才争夺战中守住上风。正如苏彦祝所言：“合股精神是最大上风”，独一让专科才能与收益分派更精细绑定，才能重塑行业生态。

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牵累剪辑：杨赐 爱色堂